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現(xiàn)在中國社會經(jīng)濟競爭能力非常激烈，人才發(fā)展之間的 競爭環(huán)境也是一個非常激烈的 ，很多中小企業(yè)管理不僅僅要面對這些外部市場競爭，更是我們需要進行面對公司內(nèi)部控制競爭，那就是如何留住優(yōu)秀的 人才。餐飲公司現(xiàn)廣為各食堂承包公司廣泛應用，在業(yè)內(nèi)已形成就餐模式標準。食材配送所謂的自由就餐模式就是：消費者在飯?zhí)糜貌颓埃勺杂蛇x擇不同窗口以及不同價位的食品刷卡消費；食品包含套餐、單個全葷、小炒、面點擋、小吃、麻辣燙等等；飯?zhí)眯柚贫ㄗ畹筒唾M標準，以保證員工自由選擇自由消費的權(quán)益。敬老院廚房和餐廳內(nèi)的門窗、天花板、風扇要求每星期清潔一次。想要留住企業(yè)文化里面優(yōu)秀的 人才，打造一支穩(wěn)定的 員工隊伍，那么對于企業(yè)的 福利體制就一定要跟上，很多技術企業(yè)采取了中午包飯的 方式來改善提高員工的 工作人員條件和生活水平條件，這樣不僅能夠帶給員工獲得更多的 歸屬感，如果想要讓員工吃上更加放心的 菜品的 話，餐飲所提供的 食堂承包服務系統(tǒng)能夠讓你的 員工感受到什么叫做百分之一百的 滿意度。

午飯雖然只是一個很小的 細節(jié)，但是細節(jié)決定成敗。要知道，尤其是在夏天的 時候，員工不管是外出就餐也好，還是回家就餐也好，都需要面臨一個午休的 問題，原本就有限的 午休時間，就因為吃飯而忙得焦頭爛額，那么下午又怎么有足夠的 精力來應付工作呢，員工的 內(nèi)心情緒怎么保持足夠的 平和呢？餐飲雖然只是提供了一個小小的 就餐平臺，但是食堂承包的 服務卻能夠讓員工節(jié)約很多的 事件和精力，能夠在就餐完畢以后舒服的 在公司休息一下，以更加充沛的 精力去迎接下午的 工作，展現(xiàn)出更好的 狀態(tài)。

所以，如果你想提高員工的福利條件，他們開始從食堂開始。餐飲是至少一個知名品牌的綠色的，能帶來安全放心的飯菜員工，讓員工感受到的更多的歸屬感。